Accompagnement des dirigeants et responsables RH
Dans un contexte de complexité croissante des obligations sociales, nous aidons les structures à sécuriser leurs pratiques RH tout en donnant du sens aux exigences légales. Parce que la conformité ne suffit plus, nos formations visent à transformer les contraintes réglementaires en véritables leviers de structuration RH.
Mettre en conformité son entreprise en matière d’égalité professionnelle et d’inclusion
Pourquoi maintenant
Les obligations liées à l’égalité professionnelle, au handicap et à la RSE se renforcent, tandis que les PME manquent souvent de temps, de méthode et de clarté.
Objectif Pédagogiques
- Comprendre les obligations légales RH (égalité F/H, handicap, inclusion)
- Identifier les risques juridiques et financiers
- Mettre en place des actions simples, adaptées aux PME
- Prioriser sans complexifier
Contenus et Format
- Panorama des obligations légales actuelles
- DOETH, égalité professionnelle, référent handicap : que faut-il vraiment faire ?
- Erreurs fréquentes des PME
- Plan d’actions pragmatique et réaliste
Pré-requis
- Aucun
Manager inclusif au quotidien
Pourquoi maintenant
Le management est au cœur de la rétention des talents, du bien-être et de la performance. Pourtant, les managers sont souvent démunis face aux sujets d’inclusion.
Objectif Pédagogiques
- Comprendre les fondamentaux du management inclusif
- Identifier ses biais inconscients
- Adapter sa posture managériale aux profils variés
- Créer un climat de confiance et de sécurité psychologique
Contenus et Format
- Inclusion : de quoi parle-t-on vraiment ?
- Biais cognitifs et stéréotypes en entreprise
- Cas concrets issus du terrain (handicap, parentalité, santé, diversité des parcours)
- Outils managériaux actionnables
- 1 jour ou atelier interactif
- Managers de proximité, chefs d’équipe
Pré-requis
- Aucun
Handicap en entreprise : passer du cadre légal à une inclusion réussie
Pourquoi maintenant
La désignation d’un référent handicap devient incontournable, mais beaucoup d’entreprises ne savent pas comment remplir ce rôle efficacement.
Objectif Pédagogiques
- Comprendre le rôle du référent handicap
- Lever les peurs et idées reçues
- Mettre en place une politique handicap réaliste
- Mieux accompagner les situations individuelles
Contenus et Format
- Cadre légal et responsabilités du référent handicap
- Typologies de handicaps (visibles / invisibles)
- Aménagements possibles et ressources existantes
- Communication interne et posture adaptée
- 1 jour ou 2 demi-journées
- Référents handicap, RH, managers
Pré-requis
- Aucun
Bien-être au travail et performance durable
Pourquoi maintenant
Fatigue, désengagement, absentéisme : les entreprises cherchent des solutions durables, au-delà des actions “cosmétiques”.
Objectif Pédagogiques
- Comprendre les liens entre bien-être, engagement et performance
- Identifier les leviers RH accessibles aux PME
- Agir sur l’organisation, le management et la prévention
- Construire une démarche sincère et efficace
Contenus et Format
- QVCT : cadre, enjeux et réalités terrain
- Signaux faibles et prévention
- Rôle des managers et des RH
- Actions simples à fort impact
- 1 jour ou atelier collaboratif
- Dirigeants, RH, managers
Pré-requis
- Aucun